{"id":13065,"date":"2020-04-03T10:43:26","date_gmt":"2020-04-03T13:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/corelaw.com.br\/mudancas-legislacao-trabalhista-covid-19\/"},"modified":"2021-10-05T17:32:43","modified_gmt":"2021-10-05T20:32:43","slug":"mudancas-legislacao-trabalhista-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/mudancas-legislacao-trabalhista-covid-19\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista trazidas pelo COVID-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid tm-row-textcolor-default tm-row-bgtype-default tm-custom-58298\">\n<div class=\"tm-bg-overlay\">\u00a0<\/div>\n<div class=\"wpb_column vc_column_container tm-col-textcolor-default tm-col-bgcolor-default vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>No v\u00eddeo abaixo, o advogado Thiago Carvalho, nosso s\u00f3cio especialista em direito trabalhista, tira as principais d\u00favidas sobre as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trazidas pelo COVID-19 em um bate-papo com Marcelo Furtado, co-fundador do Convenia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_video_widget wpb_content_element vc_clearfix   vc_video-aspect-ratio-169 vc_video-el-width-100 vc_video-align-center\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_video_wrapper\"><iframe title=\"[Webinar] Altera\u00e7\u00f5es trabalhistas trazidas pelo COVID-19\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iYeAQwAIv9s?feature=oembed\" width=\"727\" height=\"409\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<section id=\"rd-section-joq3m2ms\" class=\"bricks--section rd-section\">\n<div id=\"rd-row-joq3m2mt\" class=\"bricks--row rd-row\">\n<div id=\"rd-column-joq3m2mu\" class=\"bricks--column rd-column\">\n<div id=\"rd-text-joq3m2mv\" class=\"bricks--component bricks--component-text rd-text\">\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confira o que j\u00e1 est\u00e1 valendo.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista trazidas pelo COVID-19<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rd-text-k80oudr2\"><strong>Imposto de Renda Pessoa F\u00edsica<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O prazo final para a entrega da declara\u00e7\u00e3o do imposto de renda da pessoa f\u00edsica foi prorrogado para 30\/06\/2020 (Art. 7 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/instrucao-normativa-n-1.930-de-1-de-abril-de-2020-250711933\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IN 1.930\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de trabalho intermitente<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Os empregados que tenham formalizado contrato de trabalho intermitente receber\u00e3o o benef\u00edcio emergencial mensal de R$ 600,00 pelo per\u00edodo de 3 meses (Art. 18 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Curso ou Programa de Qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Poder\u00e3o as empresas fornecer cursos e programas de qualifica\u00e7\u00e3o previsto no art. 476-A da CLT apenas de forma n\u00e3o presencial, com dura\u00e7\u00e3o de 1 a 3 meses, hip\u00f3tese em que h\u00e1 suspens\u00e3o do contrato de trabalho sem o pagamento de sal\u00e1rios e sendo permitido o pagamento de ajuda compensat\u00f3ria mensal, sem natureza salarial (Art. 17 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Poder\u00e3o ser negociados acordos coletivos de trabalho com os sindicatos dos empregados para utiliza\u00e7\u00e3o deste programa emergencial (com o uso de recursos eletr\u00f4nicos), inclusive com redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e jornada em outros percentuais, mas sempre o governo pagar\u00e1 os percentuais de 25, 50 ou 70% sobre o valor mensal do seguro-desemprego como benef\u00edcio emergencial. As Conven\u00e7\u00f5es e Acordos Coletivos de Trabalho celebrados anteriormente poder\u00e3o ser ajustados, conforme disposto na MP (Art. 11 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Garantia provis\u00f3ria no emprego<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O empregado que receber o benef\u00edcio emergencial ter\u00e1 direito \u00e0 garantia ao emprego (vedada demiss\u00e3o sem justa causa) pelo per\u00edodo que tiver sido acordada a redu\u00e7\u00e3o da jornada\/sal\u00e1rio ou suspens\u00e3o do contrato, al\u00e9m de um per\u00edodo adicional id\u00eantico ao da suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o retorno ao trabalho (se suspenso o contrato) ou ap\u00f3s terminada a redu\u00e7\u00e3o de jornada. H\u00e1 pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o ao empregado de 50% at\u00e9 100% do valor que o empregado teria direito a receber se esta garantia for desrespeitada pelo empregador (Art. 10 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ajuda compensat\u00f3ria mensal<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do recebimento do benef\u00edcio emergencial pelo governo, o empregado pode receber do empregador uma ajuda compensat\u00f3ria mensal, cujo valor ser\u00e1 definido no pr\u00f3prio acordo individual ou coletivo, sendo que esta ajuda ter\u00e1 natureza indenizat\u00f3ria sem integra\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio, ou seja, sem reflexos trabalhistas em f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, etc. e, tampouco, em FGTS, INSS, IRPF e, por fim, pass\u00edvel de exclus\u00e3o do Lucro L\u00edquido para apura\u00e7\u00e3o do Lucro Real do empregador (Art. 9\u00ba da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valor do benef\u00edcio em caso de suspens\u00e3o do contrato<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O valor do benef\u00edcio ser\u00e1 100% ou 70% do valor do seguro-desemprego que seria devido (m\u00e1ximo de R$ 1.813,03), para as empresas com receita bruta inferior (100%) ou superior (70%) a R$ 4,8 milh\u00f5es em 2019 (Art. 6\u00ba, inc. II da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valor do benef\u00edcio em caso de redu\u00e7\u00e3o de jornada<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O valor do benef\u00edcio ser\u00e1 proporcional ao valor mensal que teria direito caso recebesse o seguro-desemprego, cujo valor parte de 80% do sal\u00e1rio m\u00e9dio dos \u00faltimos 3 meses at\u00e9 o limite salarial de R$ 1.599,61 e chega ao valor m\u00e1ximo de R$ 1.813,03 para m\u00e9dia salarial acima de R$ 2.666,29. Como exemplo, o trabalhador que recebe sal\u00e1rio de R$ 3.000,00 por m\u00eas e sofre uma redu\u00e7\u00e3o de 25% do sal\u00e1rio, receber\u00e1 do empregador R$ 2.250,00 (bruto) e R$ 453,25 de benef\u00edcio do governo (Art. 6\u00ba, inc. I da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prazo de pagamento do benef\u00edcio<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O valor da primeira parcela do benef\u00edcio ser\u00e1 pago pelo governo no prazo de 30 dias da celebra\u00e7\u00e3o do acordo de redu\u00e7\u00e3o ou suspens\u00e3o do contrato desde que seja o governo avisado pela empresa dentro de 10 dias (Art. 5\u00ba, par. 2\u00ba da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcio Emergencial para os empregados<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O Governo Federal pagar\u00e1 um benef\u00edcio emergencial para os empregados que sofrerem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio e de jornada ou tiverem seus contratos de trabalho suspensos, proporcional ao percentual de redu\u00e7\u00e3o e ao valor do seguro-desemprego (Art. 5\u00ba da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Percentuais de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Durante o estado de calamidade, o empregador poder\u00e1 negociar individualmente com seus empregados a redu\u00e7\u00e3o de jornada e de sal\u00e1rios em 25, 50 ou 70% para vigorar por at\u00e9 90 dias, apresentando a proposta com 2 dias corridos de anteced\u00eancia (Art.&nbsp;7\u00ba da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Negocia\u00e7\u00e3o Direta X Via Sindicato<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>As empresas poder\u00e3o negociar as alternativas do programa diretamente com todos os empregados que recebem menos de R$ 3.135,00 e com os que recebem sal\u00e1rio superior a R$ 12.202,12 e possuem diploma de curso superior. Com os empregados que recebem sal\u00e1rio entre essas duas faixas (R$ 3.131,00 \u2013 12.202,12), as empresas poder\u00e3o negociar diretamente a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho e sal\u00e1rios em 25%, mas apenas com a participa\u00e7\u00e3o do sindicato (negocia\u00e7\u00e3o coletiva) poder\u00e3o negociar a suspens\u00e3o dos contratos ou a redu\u00e7\u00e3o em percentual superior (Art. 12 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alternativas do Programa para as empresas<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Reduzir proporcional a jornada de trabalho e os sal\u00e1rios ou suspender temporariamente o contrato de trabalho, via acordo individual (em algumas hip\u00f3teses) ou negocia\u00e7\u00e3o coletiva (Art.&nbsp;3\u00ba da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Os objetivos s\u00e3o preservar os empregos, garantir a continuidade das atividades empresariais e reduzir o impacto social neste momento de calamidade p\u00fablica (Art. 2\u00ba da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-936-de-1-de-abril-de-2020-250711934\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 936\/2020<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sistema S<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>As al\u00edquotas de contribui\u00e7\u00e3o \u00e0s entidades do sistema S sobre as folhas de pagamento das compet\u00eancias 04, 05 e 06\/2020 tiveram redu\u00e7\u00e3o de 1,25%, conforme tabelas abaixo (<a href=\"http:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/medida-provisoria-n-932-de-31-de-marco-de-2020-250477890\">MP 932 de 31 de mar\u00e7o de 2020<\/a>):<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"893\" height=\"810\" src=\"https:\/\/corelaw.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-from-2020-04-03-12-50-37.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12353\" srcset=\"https:\/\/corelaw.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-from-2020-04-03-12-50-37.png 893w, https:\/\/corelaw.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-from-2020-04-03-12-50-37-300x272.png 300w, https:\/\/corelaw.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Screenshot-from-2020-04-03-12-50-37-768x697.png 768w\" sizes=\"(max-width: 893px) 100vw, 893px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><s>As empresas poder\u00e3o direcionar seus empregados \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o profissional pelo per\u00edodo de at\u00e9 4 meses, em cursos n\u00e3o presenciais oferecidos pelo empregador ou terceiros e neste per\u00edodo o empregado receber\u00e1 ajuda compensat\u00f3ria mensal (n\u00e3o salarial) em valor negociado entre empresa e empregado (Cap\u00edtulo VIII, art. 18 da MP 927 de 22\/03\/2020).<\/s>&nbsp;Artigo revogado pela&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv928.htm#art2\">MP 928 de 23 de mar\u00e7o de 2020<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teletrabalho<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>A empresa pode colocar seus empregados em regime de teletrabalho sem a necessidade de altera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, podendo solicitar o retorno para a empresa mediante aviso pr\u00e9vio de 48 horas (Cap\u00edtulo II, art. 4 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00e9rias<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>A empresa pode dar f\u00e9rias aos empregados mesmo sem completar o per\u00edodo de 12 meses do contrato de trabalho, al\u00e9m de poder ajustar a concess\u00e3o de f\u00e9rias agora de per\u00edodos futuros mediante acordo escrito (Cap\u00edtulo III, art. 6 a 10 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pagamento das f\u00e9rias<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O pagamento das f\u00e9rias dever\u00e1 ocorrer at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao do in\u00edcio das f\u00e9rias e o pagamento do adicional de \u2153 pode ser feito ap\u00f3s a concess\u00e3o das f\u00e9rias e at\u00e9 a data de pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio de 2020&nbsp;(Cap\u00edtulo III, art. 6 a 10 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Convers\u00e3o de f\u00e9rias em dinheiro<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O pedido do empregado para converter \u2153 das f\u00e9rias em dinheiro (abono pecuni\u00e1rio) depender\u00e1 da concord\u00e2ncia do empregador&nbsp;(Cap\u00edtulo III, art. 6 a 10 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00e9rias coletivas<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio avisar o governo e o prazo de aviso aos empregados foi reduzido para 48 horas (Cap\u00edtulo IV, art. 11 e 12 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Banco de horas especial<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Foi criado um regime especial de compensa\u00e7\u00e3o de jornada para o caso de interrup\u00e7\u00e3o das atividades da empresa, situa\u00e7\u00e3o que permite o lan\u00e7amento de todas as horas n\u00e3o trabalhadas neste per\u00edodo no banco de horas, mesmo que fique negativo (Cap\u00edtulo VI, art. 14 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Banco de horas especial<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>As horas lan\u00e7adas no banco neste per\u00edodo poder\u00e3o ser compensadas com trabalho em sobrejornada (horas extras) no per\u00edodo de 18 meses ap\u00f3s o t\u00e9rmino do estado de calamidade p\u00fablica, com o limite m\u00e1ximo de 2 horas extras por dia (Cap\u00edtulo VI, art. 14 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do trabalho<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 suspensa a obrigatoriedade dos exames m\u00e9dicos ocupacionais \u2013 exceto o demissional, mas pode ser aproveitado como demissional o exame peri\u00f3dico feito h\u00e1 menos de 180 dias (Cap\u00edtulo VII art. 15 a 17 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>CIPA<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>As elei\u00e7\u00f5es ficar\u00e3o suspensas e os atuais membros continuar\u00e3o exercendo suas atividades at\u00e9 o encerramento do estado de calamidade&nbsp;(Cap\u00edtulo VII art. 15 a 17 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>FGTS mensal<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Os recolhimentos de mar\u00e7o, abril e maio de 2020 poder\u00e3o ser feitos em 6 parcelas, sem juros ou corre\u00e7\u00e3o, a partir de 07\/07\/2020 (Cap\u00edtulo IX, art. 20 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"rd-image-jspzdbfl\"><strong>FGTS rescis\u00f3rio<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>O dep\u00f3sito rescis\u00f3rio dever\u00e1 computar os valores dos meses anteriores n\u00e3o recolhidos caso a demiss\u00e3o ocorra antes de 07\/07\/2020, al\u00e9m do recolhimento da multa de 40% em caso de rescis\u00e3o sem justa causa (Cap\u00edtulo X, art. 21 a 25 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Doen\u00e7a ocupacional<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Os casos de contamina\u00e7\u00e3o por Covid-19 n\u00e3o ser\u00e3o considerados ocupacionais, exceto se for comprovado nexo causal entre o fato de ter sido acometido pela doen\u00e7a e as atividades desenvolvidas no trabalho (Cap\u00edtulo X, art. 29 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conven\u00e7\u00f5es e Acordos coletivos<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Os prazos das Conven\u00e7\u00f5es Coletivas e dos Acordos Coletivos de Trabalho vencidos ou que tenham o vencimento no prazo de 180 dias (antes ou depois) do dia 22\/3\/2020 poder\u00e3o ser prorrogados por mais 90 dias (Cap\u00edtulo X, art. 30 da&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MP 927 de 22\/03\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00f3s criamos, em parceria com a Convenia, um espa\u00e7o para compilar todas as medidas e altera\u00e7\u00f5es realizadas. Assim todos ficam informados em tempo real e podem tirar suas d\u00favidas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Acesse: <a href=\"https:\/\/coronavirus.convenia.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CORONAVIRUS.CONVENIA.COM.BR<\/a><\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 No v\u00eddeo abaixo, o advogado Thiago Carvalho, nosso s\u00f3cio especialista em direito trabalhista, tira as principais d\u00favidas sobre as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trazidas pelo COVID-19 em um bate-papo com Marcelo Furtado, co-fundador do Convenia. \u00a0 \u00a0 Confira o que j\u00e1 est\u00e1 valendo. 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