{"id":13027,"date":"2020-09-08T12:46:15","date_gmt":"2020-09-08T15:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/corelaw.com.br\/direito-trabalhista-prorrogacao-das-medidas-trabalhistas-de-enfrentamento-a-pandemia-o-decreto-no-10-470-2020-e-o-cenario-pos-ajuda-emergencial\/"},"modified":"2021-10-05T17:09:52","modified_gmt":"2021-10-05T20:09:52","slug":"direito-trabalhista-prorrogacao-das-medidas-trabalhistas-de-enfrentamento-a-pandemia-o-decreto-no-10-470-2020-e-o-cenario-pos-ajuda-emergencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/direito-trabalhista-prorrogacao-das-medidas-trabalhistas-de-enfrentamento-a-pandemia-o-decreto-no-10-470-2020-e-o-cenario-pos-ajuda-emergencial\/","title":{"rendered":"[Direito Trabalhista] Prorroga\u00e7\u00e3o das Medidas Trabalhistas de Enfrentamento \u00e0 Pandemia: o Decreto n\u00ba 10.470\/2020 e o cen\u00e1rio p\u00f3s-ajuda emergencial"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid tm-row-textcolor-default tm-row-bgtype-default tm-custom-31295\">\n<div class=\"tm-bg-overlay\"><\/div>\n<div class=\"wpb_column vc_column_container tm-col-textcolor-default tm-col-bgcolor-default vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na data de 24 de Agosto de 2020 o Presidente da Rep\u00fablica promulgou o Decreto Federal n\u00ba 10.470\/2020.Referida norma autorizou a prorroga\u00e7\u00e3o por mais 60 dias dos prazos relativos \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o de acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de seus respectivos sal\u00e1rios bem como da suspens\u00e3o do contrato de trabalho.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autorizou tamb\u00e9m, e por igual prazo, a prorroga\u00e7\u00e3o do <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pagamento dos benef\u00edcios emergenciais cuidados pela Lei n\u00ba 14.020\/20, instituidora do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, frente ao estado pand\u00eamico provocado pelo surgimento do COVID-19.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Decreto 10.470\/20 prestigia o quanto j\u00e1 havia sido consagrado desde a edi\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria 936 de 1\u00ba de abril de 2020 (depois convertida na citada Lei 14.020), ent\u00e3o permissiva da suspens\u00e3o do contrato de trabalho por at\u00e9 60 dias e redu\u00e7\u00e3o de jornadas laborais e dos respectivos sal\u00e1rios por at\u00e9 90 dias. Posteriormente, pelo Decreto n. 10.422, de 13 de julho p.p., tais prazos j\u00e1 haviam sido prorrogados para 120 dias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, frente a esse novo Decreto Presidencial as empresas poder\u00e3o estender os respectivos prazos por mais 60 dias; ou seja, tanto a suspens\u00e3o dos contratos de trabalho quanto as redu\u00e7\u00f5es de jornada e de seus respectivos sal\u00e1rios poder\u00e3o se dar por at\u00e9 180 dias; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">salvo se o estado de calamidade p\u00fablica cessar antes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica-se, com isso, a possibilidade de as empresas gerirem a for\u00e7a de trabalho mediante a aloca\u00e7\u00e3o das pessoas em suas atividades regulares na medida do estritamente necess\u00e1rio, suspendendo por completo a atividade e suprimindo o sal\u00e1rio ou, tamb\u00e9m, reduzindo a jornada e o respectivo sal\u00e1rio.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocorre que as not\u00edcias d\u00e3o conta dos valores gastos pelo Governo Federal com este benef\u00edcio emergencial e, tamb\u00e9m, com o benef\u00edcio pago \u00e0queles que n\u00e3o mant\u00eam v\u00ednculos de emprego formais, totalizando uma cifra total astron\u00f4mica, na casa dos R$ 500 bilh\u00f5es dentro do or\u00e7amento da crise.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pela data final do per\u00edodo de calamidade p\u00fablica (31\/12\/2020) e por essas quest\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias, ainda que a situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade p\u00fablica continue delicada, talvez esse benef\u00edcio emergencial n\u00e3o venha a ser prorrogado novamente ou venha com diferentes valores\/crit\u00e9rios.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 uma s\u00e9rie de reflexos trabalhistas que ocorrer\u00e3o no momento p\u00f3s-ajuda emergencial e que foram veiculados desde o in\u00edcio como \u201ccontrapartida\u201d a esse benef\u00edcio dado pelo Governo Federal. Parece-nos ter chegado o momento de analisar estes reflexos e planejar a\u00e7\u00f5es para 2021.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s, da CORELAW, preocupados com as seguidas modifica\u00e7\u00f5es legislativas e com esta nova realidade que se avizinha, sugerimos que as empresas fiquem sempre atentas aos prazos assinalados neste novo Decreto e, claro, a este cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia em quest\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"tm-last-div-in-row\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na data de 24 de Agosto de 2020 o Presidente da Rep\u00fablica promulgou o Decreto Federal n\u00ba 10.470\/2020.Referida norma autorizou a prorroga\u00e7\u00e3o por mais 60 dias dos prazos relativos \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o de acordos de redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de seus respectivos sal\u00e1rios bem como da suspens\u00e3o do contrato de trabalho.&nbsp; &nbsp; Autorizou [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12667,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-13027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13027"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13339,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13027\/revisions\/13339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}