{"id":13015,"date":"2020-11-27T11:27:48","date_gmt":"2020-11-27T14:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/corelaw.com.br\/direito-trabalhista-efeitos-da-pandemia-no-13o-salario\/"},"modified":"2021-10-05T17:08:59","modified_gmt":"2021-10-05T20:08:59","slug":"direito-trabalhista-efeitos-da-pandemia-no-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/direito-trabalhista-efeitos-da-pandemia-no-13o-salario\/","title":{"rendered":"[Direito Trabalhista] Efeitos da pandemia no 13\u00ba sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid tm-row-textcolor-default tm-row-bgtype-default tm-custom-42880\">\n<div class=\"tm-bg-overlay\"><\/div>\n<div class=\"wpb_column vc_column_container tm-col-textcolor-default tm-col-bgcolor-default vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Desde a semana passada tem pairado d\u00favida para muitos empregadores de como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio daqueles empregados que tiveram o seu contrato de trabalho suspenso ou sua jornada e sal\u00e1rio reduzidos por ado\u00e7\u00e3o de medidas da Lei 14.020 de 2020 face a pandemia de COVID-19.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A diverg\u00eancia se fortaleceu pela Nota T\u00e9cnica SEI n\u00ba 51520\/2020 emitida pelo Min. da Economia (ME) orientando quanto ao c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, em contrapartida \u00e0 Diretriz Orientativa emitida pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). Tais textos d\u00e3o orienta\u00e7\u00f5es divergentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ficam, ent\u00e3o, as perguntas: Como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio de empregados que ainda estejam, por exemplo, sob efeito de redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio em dezembro? E para aqueles que tiveram um per\u00edodo de suspens\u00e3o l\u00e1 no come\u00e7o da pandemia (entre abril e julho) e, depois, sofreram redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio no per\u00edodo subsequente, recebendo o Benef\u00edcio Emergencial do governo em v\u00e1rios meses do ano?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Lei 4.090\/62 diz que a base de c\u00e1lculo do 13\u00ba \u00e9 o sal\u00e1rio de dezembro correspondente a 1\/12 avos por m\u00eas trabalhado no ano ou, se trabalhado 15 dias ou mais, ser\u00e1 considerado o m\u00eas integral para c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio. J\u00e1 o artigo 7\u00ba, inciso VIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, aduz que o 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 pago com base na remunera\u00e7\u00e3o integral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vejamos o posicionamento de cada \u00f3rg\u00e3o:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_raw_code wpb_content_element wpb_raw_html\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<style type=\"text\/css\">\ntable.tableizer-table {\nfont-size: 12px;\nborder: 1px solid #CCC; \nfont-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n} \n.tableizer-table td {\npadding: 10px;\nmargin: 3px;\nborder: 1px solid #CCC;\n}\n.tableizer-table th {\nbackground-color: #FFCB05; \ncolor: #FFF;\nfont-weight: bold;\n                padding: 10px;\n                border: 1px solid #CCC;\n}\n<\/style>\n<table class=\"tableizer-table\">\n<thead>\n<tr class=\"tableizer-firstrow\">\n<th>13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/th>\n<th>Suspens\u00e3o<\/th>\n<th>Redu\u00e7\u00e3o<\/th>\n<th>Sal\u00e1rio base de c\u00e1lculo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nota T\u00e9cnica ME<\/td>\n<td>O m\u00eas em que houve a suspens\u00e3o do contrato de trabalho n\u00e3o ser\u00e1 considerado para c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, exceto se inferior a 15 dias<\/td>\n<td>N\u00e3o h\u00e1 altera\u00e7\u00e3o no c\u00e1lculo<\/td>\n<td>Deve ser considerado o sal\u00e1rio de dezembro sem influ\u00eancia da suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nota Orientativa MPT<\/td>\n<td>N\u00e3o h\u00e1 altera\u00e7\u00e3o no c\u00e1lculo<\/td>\n<td>N\u00e3o h\u00e1 altera\u00e7\u00e3o no c\u00e1lculo<\/td>\n<td>Deve ser considerado o sal\u00e1rio de dezembro sem influ\u00eancia da suspens\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>A nota do MPT, ao que nos parece, desconsidera que a situa\u00e7\u00e3o de pandemia deve abrir margem \u00e0 interpreta\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas que busquem conferir ferramentas de real enfrentamento \u00e0 crise, o que j\u00e1 foi prestigiado, por exemplo, quando o STF considerou constitucional a redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada por acordo individual. A participa\u00e7\u00e3o de sindicatos, vale dizer, sempre foi exigida neste tipo de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e3o pode ser esquecido, tamb\u00e9m, o fato de que as empresas tiveram atividades fortemente afetadas, assim como os empregados n\u00e3o trabalharam neste per\u00edodo de suspens\u00e3o do contrato, mantendo-se o n\u00edvel m\u00ednimo de renda por meio do Benef\u00edcio Emergencial do governo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Assim, concordamos com o racional jur\u00eddico utilizado pelo ME para justificar que a suspens\u00e3o do contrato afeta o c\u00e1lculo da quantidade de meses a ser considerado para pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio. Por exemplo, se o empregado teve o contrato suspenso por 3 meses, receber\u00e1 13\u00ba sal\u00e1rio equivalente a 9\/12 avos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre a base de c\u00e1lculo, o tema \u00e9 muito mais complicado. Utilizar-se diretamente a remunera\u00e7\u00e3o de dezembro pode criar distor\u00e7\u00f5es de parte a parte, por exemplo, se o empregado teve redu\u00e7\u00e3o de jornada e sal\u00e1rio por v\u00e1rios meses durante o ano de 2020 mas, a partir de novembro, voltou ao trabalho e sal\u00e1rio normais. Ter\u00e1 o empregado um evidente benef\u00edcio. Ou se a redu\u00e7\u00e3o tiver se iniciado apenas em novembro, por exemplo (fato raro, \u00e9 verdade), o que prejudicaria o empregado severamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A situa\u00e7\u00e3o exige um pensamento derivado do equil\u00edbrio entre o valor social do trabalho e o da livre iniciativa, al\u00e9m, \u00e9 claro, da busca (e preserva\u00e7\u00e3o, claro!) do pleno emprego. Parece-nos que a m\u00e9dia mensal da remunera\u00e7\u00e3o daqueles meses de efetivo trabalho superior a 15 dias poderia conferir um valor mais equilibrado para este c\u00e1lculo, tendo esta solu\u00e7\u00e3o os fundamentos constitucionais acima indicados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A gratifica\u00e7\u00e3o natalina, paga desta forma, alcan\u00e7ar\u00e1 seu objetivo de amparar todos os trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o ao consumo e gastos especiais neste per\u00edodo do ano, sem se desconsiderar que 2020 ser\u00e1 lembrado, para sempre, como um per\u00edodo at\u00edpico e que exigiu solu\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas igualmente in\u00e9ditas para temas laborais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"tm-last-div-in-row\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde a semana passada tem pairado d\u00favida para muitos empregadores de como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio daqueles empregados que tiveram o seu contrato de trabalho suspenso ou sua jornada e sal\u00e1rio reduzidos por ado\u00e7\u00e3o de medidas da Lei 14.020 de 2020 face a pandemia de COVID-19. &nbsp; A diverg\u00eancia se fortaleceu pela Nota T\u00e9cnica SEI [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":12732,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-13015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13015"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13327,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13015\/revisions\/13327"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corelaw.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}